DEI とは...

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン とは、
多様性があり、公平で、包括的な環境を意味します。

Diversity (多様性)・・・性別、国籍、宗教、性的指向、性自認、民族、疾病、障害の有無にかかわらず多様な人が差別なく存在すること。

Equity (公平)・・・不利な状況にある人が感じているバリアを取り除き、誰もが活躍できる環境や機会を提供すること。

Inclusion (包括性)・・・多様性が歓迎され、誰もが心理的に安心感をもって参加、評価、支援され、意思決定などの重要な場に参加できる環境のこと。

*インクルーシブなグループは多様（Diverse）であるが、多様なグループが常にインクルーシブであるとは限らない。
DEI とは...

なぜ企業が今DEIに取り組むのか


■ イノベーション・収益アップ

■ 有能な人材確保

■女性も働き続けられる環境の整備

■ ESG投資

■ 企業の姿勢が問われる時代の変化

■ 消費者の意識の変化（ビリーフドリブンへ）

DEIのインパクト

Creativity独創性・Profitability収益性・Productivity生産性
45 %

イノベーション収益 (vs 25％)

14 %

女性役員比率の高い企業のROE(vs 9%)

87 %

質の良い判断・意思決定をもたらす

2 x

意思決定に要する時間 (倍の速さ)

参考:Boston Consulting Group「HOW DIVERSE LEADERSHIP TEAMS BOOST INNOVATION」
Enterprise decision platform Cloverpop「Hacking Diversity With Inclusive Decision-Making」

”SHeStands At Onceプログラム”

選ばれる理由

私たちのプログラムは、数字だけの目先の課題解決を目指すD E Iの取り組みではなく
根底にあるマインドセットの変革を促し、社員のエモーショナルケアも含めた
本質的なアプローチで真のDEI推進を実施いたします。
DEIアセスメントによる、企業の立ち位置や課題を分析。アンケートやヒアリングから、社員のエモーショナルな側面からも真の課題を把握し、個々のエモーショナルケアも含め、ニーズに合わせてカスタマイズしたDEI推進を通じて企業も働く個人もウェルビーングの実感ができる組織へとアップデートするお手伝いをいたします。
またその他、厚生労働大臣認定「えるぼし認定」「くるみん認定」や
その他関連表彰などの獲得に向けた取り組みも採用しています。
私たち社員の個々のエモーショナルな側面にも大切にフォーカスし、
企業の真の課題を解決すべくさまざまなニーズに合わせてプログラムをカスタマイズし
企業さまに伴奏いたします。

コンテンツ一例





アンコンシャスバイアス/D E I リテラシー/女性リーダー育成/ 役員・マネージメント層・人事向け D E I 推進/育休復帰プログラム/ジェンダー別 D E I 推進/
ウーマンエンパワーメントプログラム/自己肯定感アッププログラム/キャリアカウンセリング
/マインドフルネス/LGBTQIA+リテラシー/ジ ェンダーギャップリテラシーなど


＊組織内の様々な層（経営者・人事・管理職・一般社員）に向けた
豊富なコンテンツからニーズに合わせてカスタマイズいたします

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HOW IT WORKS

流れ
①DEIアセスメント

①DEIアセスメント

会社のDEIレベルや女性活躍に関する状況を把握する
②社員サーベイ

②社員サーベイ

社員の帰属意識、安心感、充実感などエモーショナル側面から本音を捉える
③人事や経営者の方にヒアリング

③人事や経営者の方にヒアリング

抱える悩みやニーズをヒアリング
④プログラムをカスタマイズ

④プログラムをカスタマイズ

分析結果をもとに真の課題をつかみ、目標を策定し最適提案。
⑤DEI目標へ

⑤DEI目標へ

行動計画を策定し、HAPPY+PRODUCTIVE+CREATIVEな組織へとアップデート

企業によくある声・課題

※このような場合は、ぜひ一度お問い合わせください

☑︎ ダイバーシティ推進について企業として理解を深めたい

☑︎ 女性の社員にももっと活躍してもらいたい

☑︎ 女性活躍推進に取り組んでいるが、表面的な取り組みで効果を感じない

☑︎「社内全体のダイバーシティの理解が浅く、ダイバーシティ推進の意義が管理職や社員になかなか浸透しない」

☑︎「ダイバーシティー推進に取り組んでいるが、その意義がなかなか現場に根付かず変化が見られない」

☑︎ 社員のモチベーションやエンゲージメントを上げ生産性・収益性アップしたい

☑︎ 多様性を生かしクリエイティビティをあげたい

<対象> ・ダイバーシティ推進を強化したい/している管理職の方 ・ダイバーシティ推進を任されている人事部門の方

VOICES FROM WORKPLACE

私たちはこういった本音も大切にします
Ms.S
マネージャーになるまでは妊娠しないようにしてきたが、もう40歳手前

Ms.S

Ms. H
女性一人の打ち合わせは発言を諦めてしまう

Ms. H

Ms. E
「マネージャーになる前に子供を産むなんてもったいない」と言われた

Ms. E

Ms. S
ハードワークで生理がずっと止まっているけど、誰にも打ち明けられない。

Ms. S

Ms. T
「時短しているから評価が低くて当然」と言われモチベーションが上がらない

Ms. T

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