DEI OUTSOURCING
あなたの組織の一員として、
ダイバーシティ推進を
サポートします。
「DEI推進」「ダイバーシティ推進」「女性活躍推進」を
プロジェクトマネージャーとしてサポートいたします。
【このようなお悩みやニーズを抱えていませんか？】
担当者不在
知識・経験不足で
現場実行
(ドライブ)
できない。
影響力不足で、
一気通貫した
DEIイニシアティブが全社的に図れない。
人的リソース不足。
担当を兼任している為
時間や労力を推進に避けない。
実行部隊などの
体制や基盤を
作りたい。
外部の新たな風や知見を得て、
チーム内に刺激を与え
取り組みを加速させたい。
よくあるケースは、
人事部などから担当者が任命され、これまでの業務を掛け持ちで兼任しながらDEI推進を図るため
手が回らず、実行が滞ってしまうこと。
これらのお悩みに対して、あなたの組織の一員としてDEI推進に取り組みます。
推進チームで１つのプロジェクトを立ち上げ、
そのプロジェクトマネージャーとして１プロジェクトを社内連携しながら、
遂行・完了させるイメージです。
メリット
・これまでの体制やマンパワーでは、捻出できなかった時間やエネルギーを推進の取り組みにかけられる。
（取り組みが確実に進む）
・社員教育しながら、ノウハウを蓄積できる。
（最終的に自前で推進が図れる）
デメリット
・プロジェクト終了後、後任が育たなければ、取り組みは終了するか、外部に頼り続けることになる。
·自前で自由に進めることができず、社内文化や会社のDNAを把握するまでに時間を要する。
【基本プラン】プロジェクトマネージャー１名の基本プランに含まれるもの
- プロジェクトマネージャー（部長クラス）１名 *英語対応可
- 週１回 常駐 / 在宅
- [時間内にて]
- 定例MTG
- 企画・提言・立案 実行
- チームメンバーへの勉強会実施
- 情報収集や市場調査
- 社内調査（サードパーティを必要する専門的なツールを用いた調査を除く）
- レポート作成
- 社内連携
- [時間外対応]
- 社内・社外連携にて発生するメールなどは、週１時間までは超えて対応
- 月額 ￥３５０,０００−
※社内の担当者を最低1名プロジェクトメンバー（アシスタントとして0.5名分の稼働）に加えていただくことを前提としたプランです。
※アシスタント業務も含めてアウトソースをご希望の場合は、別途費用（+ ¥150,000/月）が発生します。ただし、後任の育成が難しくなるため、推奨しておりません。
※プロジェクト型契約となるため、最低半年（6ヶ月）〜リテナー契約が必要です。
※プロジェクトの規模感（目的、期日、内容、体制や人員）により、費用が追加となる場合があります。これは、契約時間内で達成が難しいと判断した場合に限ります。
※アシスタント業務も含めてアウトソースをご希望の場合は、別途費用（+ ¥150,000/月）が発生します。ただし、後任の育成が難しくなるため、推奨しておりません。
※プロジェクト型契約となるため、最低半年（6ヶ月）〜リテナー契約が必要です。
※プロジェクトの規模感（目的、期日、内容、体制や人員）により、費用が追加となる場合があります。これは、契約時間内で達成が難しいと判断した場合に限ります。
【基本プランに含まれないもの】
※プロジェクトに直接関わらない業務（通常の人事業務や事業部の業務など）
※プロジェクトマネージャー1名分の人件費以外に発生するすべての費用
例
・規定時間内でプロジェクトマネージャー1名が対応できる業務量や工数を超える業務、および時間外に急遽発生した追加対応
・顧客対応
・レポートの印刷などの資料印刷費
・交通費（会社訪問・イベント立会いなど、移動が必要な場合）
・業者（イベント会社、リサーチ会社、調査会社、制作会社など）への発注費用
・その他、プロジェクト遂行に伴い発生する追加コスト
※プロジェクトに直接関わらない業務（通常の人事業務や事業部の業務など）
※プロジェクトマネージャー1名分の人件費以外に発生するすべての費用
例
・規定時間内でプロジェクトマネージャー1名が対応できる業務量や工数を超える業務、および時間外に急遽発生した追加対応
・顧客対応
・レポートの印刷などの資料印刷費
・交通費（会社訪問・イベント立会いなど、移動が必要な場合）
・業者（イベント会社、リサーチ会社、調査会社、制作会社など）への発注費用
・その他、プロジェクト遂行に伴い発生する追加コスト
ケース一例
ケース①
■取り組み内容：
社内の課題把握・ダイバーシティ推進の方向性策定
(12ヶ月)
■課題：どこから推進を始めたらいいかわからず、
1人の担当者では実行できない。
■チーム：人事
＜アクション＞
・勉強会
・調査(アンケート作成/グループインタビュー/depsインタビュー/結果分析)
・取り組み提案
・社内会議(社内連携)
・研修など、現行の取り組みの精査
■取り組み内容：
社内の課題把握・ダイバーシティ推進の方向性策定
(12ヶ月)
■課題：どこから推進を始めたらいいかわからず、
1人の担当者では実行できない。
■チーム：人事
＜アクション＞
・勉強会
・調査(アンケート作成/グループインタビュー/depsインタビュー/結果分析)
・取り組み提案
・社内会議(社内連携)
・研修など、現行の取り組みの精査
ケース②
■取り組み内容：
DEI推進チーム発足までのチームビルディング
(12ヶ月)
■ニーズ：DEI推進の取り組むための体制づくりをしたい
■チーム：ダイバーシティ推進チーム
＜アクション＞
・勉強会
・ブレスト会議
・調査（課題把握のアンケート作成）
・チーム憲章作り
・社内連携
■取り組み内容：
DEI推進チーム発足までのチームビルディング
(12ヶ月)
■ニーズ：DEI推進の取り組むための体制づくりをしたい
■チーム：ダイバーシティ推進チーム
＜アクション＞
・勉強会
・ブレスト会議
・調査（課題把握のアンケート作成）
・チーム憲章作り
・社内連携
ケース③
■取り組み内容：
ダイバーシティに関連するコーポレートプロモーション
(8ヶ月)
■課題：プロジェクトを実行する担当者がいない
■チーム：企画・広報
＜アクション＞
・プランニング（市場調査・関係者と企画会議・企画立案・社内連携）
・実行（広告代理店・PR会社との連携・制作物への展開・お披露目イベント立会）
■取り組み内容：
ダイバーシティに関連するコーポレートプロモーション
(8ヶ月)
■課題：プロジェクトを実行する担当者がいない
■チーム：企画・広報
＜アクション＞
・プランニング（市場調査・関係者と企画会議・企画立案・社内連携）
・実行（広告代理店・PR会社との連携・制作物への展開・お披露目イベント立会）
「SDGs ジェンダー平等」などに関する、CSR活動や社会貢献活動のプロジェクトも承っております。
