DEI PHILOSOPHY
Keiko Sato
CEO & Founder
Certified Career Consultant
Certified Mindfulness Teacher
Sophia University BA- Humanities
Experienced beauty consultant at the largest domestic cosmetic company followed by Marketing Management at global sportswear company. Specialized in Brand Marketing for women’s line and Retail Marketing for the global flagship store opening, Keiko was awarded the Employee of the year in 2018 for contributing to the company. ‘Women empowerment’ had always been her “Ikigai”, however after returning from her maternity leave, experiencing the difficulty on developing the career, she realized that she had to change the environment for other women in Japan. Keiko flew to NYC, resonating to the vision and mission of Non-Profit Organization in NYC, which empowers women, and that determined her to take a serious step on progressing gender equality. Aiming to create a sustainable social giving system in Japan, she founded SHeStands, Inc.
Personal Mantra: Grow yourself into the best version of yourself.
Certified Mindfulness Teacher
Sophia University BA- Humanities
Experienced beauty consultant at the largest domestic cosmetic company followed by Marketing Management at global sportswear company. Specialized in Brand Marketing for women’s line and Retail Marketing for the global flagship store opening, Keiko was awarded the Employee of the year in 2018 for contributing to the company. ‘Women empowerment’ had always been her “Ikigai”, however after returning from her maternity leave, experiencing the difficulty on developing the career, she realized that she had to change the environment for other women in Japan. Keiko flew to NYC, resonating to the vision and mission of Non-Profit Organization in NYC, which empowers women, and that determined her to take a serious step on progressing gender equality. Aiming to create a sustainable social giving system in Japan, she founded SHeStands, Inc.
Personal Mantra: Grow yourself into the best version of yourself.
DEI とは...
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン とは、
多様性があり、公平で、包括的な環境を意味します。
Diversity (多様性)・・・性別、国籍、宗教、性的指向、性自認、民族、疾病、障害の有無にかかわらず多様な人が差別なく存在すること。
Equity (公平)・・・不利な状況にある人が感じているバリアを取り除き、誰もが活躍できる環境や機会を提供すること。
Inclusion (包括性)・・・多様性が歓迎され、誰もが心理的に安心感をもって参加、評価、支援され、意思決定などの重要な場に参加できる環境のこと。
*インクルーシブなグループは多様（Diverse）であるが、多様なグループが常にインクルーシブであるとは限らない。
私たちのプログラムは、数字だけの目先の課題解決を目指すD E Iの取り組みではなく
根底にあるマインドセットの変革を促し、社員のエモーショナルケアも含めた
本質的なアプローチで真のDEI推進を実施いたします。
DEIアセスメントによる、企業の立ち位置や課題を分析。アンケートやヒアリングから、社員のエモーショナルな側面からも真の課題を把握し、個々のエモーショナルケアも含め、ニーズに合わせてカスタマイズしたDEI推進を通じて企業も働く個人もウェルビーングの実感ができる組織へとアップデートするお手伝いをいたします。
またその他、厚生労働大臣認定「えるぼし認定」「くるみん認定」や
その他関連表彰などの獲得に向けた取り組みも採用しています。
私たち社員の個々のエモーショナルな側面にも大切にフォーカスし、
私たち社員の個々のエモーショナルな側面にも大切にフォーカスし、
企業の真の課題を解決すべくさまざまなニーズに合わせてプログラムをカスタマイズし
企業さまに伴奏いたします。
私たちのプログラムは、数字だけの目先の課題解決を目指すD E Iの取り組みではなく
根底にあるマインドセットの変革を促し、社員のエモーショナルケアも含めた
本質的なアプローチで真のDEI推進を実施いたします。
DEIアセスメントによる、企業の立ち位置や課題を分析。アンケートやヒアリングから、社員のエモーショナルな側面からも真の課題を把握し、個々のエモーショナルケアも含め、ニーズに合わせてカスタマイズしたDEI推進を通じて企業も働く個人もウェルビーングの実感ができる組織へとアップデートするお手伝いをいたします。
またその他、厚生労働大臣認定「えるぼし認定」「くるみん認定」や
その他関連表彰などの獲得に向けた取り組みも採用しています。
私たち社員の個々のエモーショナルな側面にも大切にフォーカスし、
私たち社員の個々のエモーショナルな側面にも大切にフォーカスし、
企業の真の課題を解決すべくさまざまなニーズに合わせてプログラムをカスタマイズし
企業さまに伴奏いたします。
①DEIアセスメント
会社のDEIレベルや女性活躍に関する状況を把握する
②社員サーベイ
社員の帰属意識、安心感、充実感などエモーショナル側面から本音を捉える
③人事や経営者の方にヒアリング
抱える悩みやニーズをヒアリング
④プログラムをカスタマイズ
分析結果をもとに真の課題をつかみ、目標を策定し最適提案。
⑤DEI目標へ
行動計画を策定し、HAPPY+PRODUCTIVE+CREATIVEな組織へとアップデート
マネージャーになるまでは妊娠しないようにしてきたが、もう40歳手前
Ms.S
女性一人の打ち合わせは発言を諦めてしまう
Ms. H
「マネージャーになる前に子供を産むなんてもったいない」と言われた
Ms. E
ハードワークで生理がずっと止まっているけど、誰にも打ち明けられない。
Ms. S
「時短しているから評価が低くて当然」と言われモチベーションが上がらない
Ms. T
